刘中良律师 VIP2013-03-02 17:50

可以要求维权 投诉 到劳动部门 或者申请仲裁

如果单位违法的话 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

可以仲裁在加班费

可依法仲裁维权

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

如果学校进行了调休也是可以的。老师与后勤人员不一样。老师的工作都不适用劳动法，后勤人员适用劳动法的。自己觉得可以就干，否则可以不在这里干。何必自寻烦恼！

可以向劳动监察大队投诉。

如果加班，应当支付加班工资 您可以与单位进行沟通，如果不能达成一致意见且不愿在单位工作，可以起诉处理

不合理，可以要求单位按照法律执行。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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