仲夏律师 VIP2019-08-01 07:35

你好，是的。

 李保忠律师 VIP2019-08-01 08:16

建议人社局投诉的

 白艳霞律师 VIP2019-08-01 08:26

先收集完证据在走人

不可以，要求单位申报工伤，享受工伤待遇。

如果无法协商，建议人社局投诉的

你好，是否申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位不得随意解除合同，违法解除可以主张赔偿金

有很多赔偿项目，建议委托律师处理

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

单位要下解除劳动合同通知书才算是单位原因解除劳动合同，需要支付你经济补偿金和工伤赔偿的费用。但是如果老板要求你走人，又要你自己写离职，你写了离职申请后就是由于自己原因离职，单位不需要支付经济补偿金，但是需要支付工伤赔偿的费用，所以老板要求你走人，但是它不主动解除劳动合同你就先不管它