郭庆梓律师 VIP2019-07-30 14:45

您好，您需要先进行伤势鉴定，再按照等级来对应赔偿标准。如果对方不承认您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您可以来电详谈，我会尽可能的帮助到您。

您好，可以认定为工伤，鉴定工伤等级。如有疑问欢迎来电免费咨询，很乐意帮助您。

您好，赔多少是看您的受伤情况和您的诉求来定的，我无法具体告诉您有多少。对方如果拒不赔偿的话，您是可以带着相关证据起诉的。如果您有诉讼的需要，可以联系我详聊具体情况，我会尽力维护您的合法权益。

人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、（鉴定达到伤残等级的还包括：伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费）等等。。。。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

你好，这种情况下是属于工伤的，你可以先进行工伤鉴定，单位是需要承担一定的责任的，如果没有合同，也是有别的办法证明你们之间的劳动或者劳务关系的，方便的话你可以电话联系我，我需要了解更多详细情况，以便能够更好的帮助到你。

你好，建议你先申请工伤鉴定，根据鉴定结果索赔

你好，请问是小拇指还是大拇指？发生事故老板有没有紧急送你去医院进行救治呢？因为工作受伤是属于工伤的。属于工伤，应该由单位承担相关费用。可以主张的费用大致有医疗费，营养费、护理费等等。现在已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？请问您有在医生的指导下去做相关鉴定吗，可以考虑司法鉴定再确定赔偿数额的，鉴定机构不接受个人委托，可以委托律师代您提起鉴定申请的。做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您。

您好，受伤是因为谁的原因？如果您有过失，需要承担一部分责任。如果没有过失，是工作的条件有问题，老板的责任比较大。您有其他的材料证明与老板的劳务关系吗？建议您先与对方协商，协商不成的，可以考虑起诉。具体的您可以电话微信咨询，我会尽我所能帮助您

你好，这个要做工伤鉴定的，没有合同的话你有工资转账记录或者什么考勤表之类的东西吗，具体的建议你联系我详谈，我这边进一步为你分析情况

你可以搜集证据，先尽快申请工伤认定再说的啊。

您好,您有没有其他证据可以证明劳动关系呢?比如工资条，工作证，打卡记录，考勤记录，工作服、工作邮箱，工作微信、qq等.建议您去社保部门申请工伤鉴定,然后根据具体情况要求赔偿.您可以来电或者添加手机同号微信描述一下具体情况,我们将竭力保护您最大的利益。