你好，我是一名大学生，前段时间在找暑假工的时候，骗经理我是长期工 你好，我是一名大学生，前段时间在找暑假工的时候，骗经理我是长期工。但是目前被经理发现我是暑假工而非长期工，现在我还没过试用期，打算辞职。请问经理要是不批我的离职申请，或是扣除我的工资的话，我是否仍然可以维护我的利益？我欺骗他我是暑假工这件事，是否违反了什么法律法规？另，当时入职的时候只填了入职表，上面写了薪资待遇和试用期一个月。没有签劳动合同。谢谢