可以申请劳动仲裁

您好，不可以，详情来电咨询。

不可以，公司违法解除劳动合同的应给予劳动者双倍的经济补偿。

并不是所有岗位都要进行签订竞业限制的协议，必须是涉密、高层等特殊岗位，另外，单位还需要支付经济补偿
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司辞退员工属于违法解除，需要支付赔偿金。

你好，你可以要求补偿。

公司不能以这个理由开除。

您好，既然是竞业限制协议，是协议，里面条款的内容是需要双方协商一致，若协商不成，员工可以拒绝签订，法律未规定此种情况，单位可以单方解除劳动合同，看公司的规章制度是否有规定，祝好

你仔细看看你们的拉动合同，如果合同规范的话，应该有相应的规定。

可以有权利做，你也有权利要求补偿。

可以申请劳动仲裁。

单位做法不合理，可以申请劳动仲裁解决。

不可以