未婚生子问题 - 110法律咨询网

劳动纠纷

未婚生子问题

未婚生子问题我单位有一职工，21岁未婚，离岗瞒着单位偷生孩子，结果单位不知事情原委，以其矿工的原因将其除名。几年后，她以医院证明其当时在生育、哺乳期间不能开除为由，提出申诉，该如何判断处理？

问题状态：已解决
提问人：forsin……（山东－东营）
提问时间：2013-03-01 10:26

已有11位律师回答了该问题

张静律师2013-03-01 10:28

在怀孕期间，单位不能辞退

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追问：1、单位一直不知道她怀孕；
2、她怀孕是未婚，也没有准生证；
3、开除时孩子已经半岁（现在才知道，当时也不知道）。

回答：这个由计生管理部门处罚她

追问：几年后才知道她是偷生孩子，当时除名的原因是不请假离岗1年。

她是想追溯以前的事情。

回答：那已经过了仲裁时效了
孙新律师2013-03-01 10:29

法律上规定的哺乳期应该是以合法婚姻为前提的，分同居的是不受法律保护的，所以未领取结婚证的，有可能不受法律保护。

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110网律师2013-03-01 10:35

过时效了

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孙新律师2013-03-01 10:37

已经过了仲裁时效。

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110网律师2013-03-01 10:39

已经过了仲裁时效。

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110网律师2013-03-01 10:45

过了时效。

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110网律师2013-03-01 11:18

未告知单位怀孕，责任有其自己承担

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110网律师2013-03-01 13:49

你好，搜集其离职时间的相关证据，积极应诉。
如需法律帮助可以联系本律师。

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110网律师2013-03-01 22:47

可以委托律师积极应诉

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110网律师2013-03-02 11:37

超过劳动仲裁时效，仲裁应不予受理

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