只是偶尔的一次失误，不能算作拖欠工资，及时给你补上即可

按时发病假工资，算拖欠工资

不能算作拖欠工资

不能算作拖欠工资，可以要求补发。

可以申请劳动仲裁

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

可以要求补发。

您好，算拖欠工资，但应该不属于无故拖欠，祝好

您好，属于拖欠工资。

可以要求补发

算是。你难道要申请仲裁，还是要辞职。

算是拖欠工资

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

可以仲裁解决