毕丽荣律师 VIP2013-03-10 20:35

工伤期间的所有合理费用是由用人单位承担的

你好！工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

你好，建议当面咨询。

可以委托律师介入，如你有需要，欢迎来电详询或面谈。

工资标准可以按以前领取记录，单位给您银行卡打款记录等作为证明，或者找工友出面证明也可。
您预计可以得到的赔偿包括：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１8个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金参照计算方法为本市上年度职工平均月工资X30
如果您伤残生活完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理，还可按月得到50%，40%，30%上年职工平均工资的护理费。

建议您对照以上标准进行计算，如果比单位主动提出的赔付额高不多，建议您先拿到此笔钱，以后有意外情况时再起诉。如果您坚持不调解，法院判决后，申请执行等诸多事项，也很耗时耗力。