看合同的约定。原则上单位有调整职工岗位的权利，但没有职工明显过错的话，不能降低工资待遇。

你好！根据劳动合同法的规定，是没有什么终生制合同的。另外作为一家企业，有权利根据企业发展情况对职工岗位进行调整，也在行政机关事业单位也是有明文规定的，对于国外正规企业、先打企业也是如此。因此从你所说的情况看你老婆所在单位并不存在违法违章调换岗位的问题。至于你说的工资低、没奖金的情况，那是工资待遇问题。当地基本工作是应该保证的，奖金多少就无法确保了。知道这个回答与你的想象有差距，但我只是就事论事、依法回答。敬希你理解！

可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

首先应当根据劳动合同的约定，如果劳动个合同没有约定，用人单位约定依据双方平等协商原则适当调整工作岗位，一般情况下不得降低劳动者工资待遇。

岗位不可以随意调整