年遇春律师 VIP2019-07-22 17:00

通过劳动仲裁解决。

 孙新律师 VIP2019-07-22 18:53

你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。 
如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。 
如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。 
上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。 
详情可以电话咨询律师。

 徐荣康律师 VIP2019-07-23 09:34

可以劳动仲裁的

 吴丁亚律师 VIP2019-07-23 10:49

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你好，建议，人社局投诉解决

你好，需要看具体的委托权限以及委托事宜，工作性质，感觉具体情况来定是否要求赔偿

您好，一般员    工主    动要   求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

协议解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

您好，人社局投诉解决

您好，建议详劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。

一般不能

你好，需要人社局投诉解决。

协议解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

协议解除劳动合同，可以要求经济补偿金。