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2018年1月9号入职，2019年6月初就已经没有在公司工作了
2018年1月9号入职，2019年6月初就已经没有在公司工作了 2018年1月9号入职，2019年6月初就已经没有在公司工作了，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保但没有办理离职手续，只是口头上说过，公司的钉钉在七月初已经把我除名，现在走仲裁程序，劳动关系解除通知上的截止日期要写到几号？我能主张的权益有哪些呢？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-07-22 10:12
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-07-22 10:12
已有8位律师回答了该问题
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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可以起诉解决的
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在其他争议可一并主张，建议您电询详述案情，进一步 为您分析
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您好，进一步 为您分析
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可以 申请劳动仲裁
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要看除名是否合法
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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你好，可以，申请劳动仲裁
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