劳动者以下述理由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

工作岗位也是和他内容一部分，不能随便调动，可以请求赔偿经济补偿金

如果是单位给你解除劳动合同的话，可以要求单位支付经济补偿金等

1、11年以前的保险补不了。
2、单位裁员必须向劳动部门报备，否则涉嫌违法解除。合法裁员的须按工龄支付补偿金。
3、变化岗位要看劳动合同有没有此项约定，没有就是违约。
你的情况属于两难，如果你要维权，那就意味着劳动关系结束；如果你选择接受，那就意味着只能忍气吞声。