叶霖律师 VIP2019-07-19 15:54

一、工伤问题。
第一步，先向用人单位所在地工伤部门申请备案；
第二步，向当地安全生产监督部门申报；
第三步，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
第四步，待工伤认定出来之后再委托劳动方面的专业律师代为处理，争取赔偿。
二、赔偿问题。
如果构成工伤，可以得到伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、住院伙食补助、交通费、护理费等等赔偿，如果符合一定条件还可以得到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等赔偿，建议委托劳动方面的专业律师代为处理。我公布的成功案例有很多关于劳动争议的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能帮到你。

 徐荣康律师 VIP2019-07-19 16:20

可以协商解决的

发生事故后30日内单位申请工伤认定

1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年

先去认定工伤。

向单位申请

可以申请工伤认定，和劳动能力鉴定。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、单位不申请，超过一个月，你可自行申请工伤认定， 注意工伤认定期限为一年。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。