郭庆梓律师 VIP2019-07-18 13:39

您好，《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您自己写离职申请，是不可以得到赔偿的。但是您可以得到试用期工资。具体情况您可以来电详谈，我会尽可能地帮助到您。

 曹乐维律师 VIP2019-07-18 15:16

您好！公司辞退您的原因是什么呢？您当时有签合同吗？如果是违法解除是有赔偿的。希望能够对您有所帮助。

您好，劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体的您可以来电咨询或者添加同号微信进行沟通，以便我了解到更多案情，以维护您的合法权益

最好不要写

您好，因为您是试用期被辞退，一般而言是没有赔偿的，但是您可以要求公司付您试用期的工资

您好！请问您试用期多久了？试用期被辞退一般是没有赔偿的。

您好，试用期被辞退一般而言是没有赔偿的，但是您可以要求公司付您试用期的工资。

你好，离职申请你已经交给公司了吗？之前你们有没有签订劳动合同，或者协议？劳动者被迫解除与用人单位之间的劳动关系的，可以申请经济赔偿金。具体情况你可以联系我进行详询，了解具体情况后，我将维护你的合法权益。

您好,建议您先不要写.公司为什么辞退您有合同吗?有合同的,依据合同,没有合同的,您可以去当地的劳动监察大队投诉.希望我的回答能够帮到您

您好,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。请问您具体是因为什么原因被辞退?如果符合法定经济补偿情形,用人单位才应当支付补偿金。