您好！我是一名在原企业一直工作快10年的员工，因企业更换营业执照 您好！我是一名在原企业一直工作快10年的员工，因企业更换营业执照，劳动合同更换甲方，要求员工签协商与原企业离职协议，重新签定新的劳动合同，待遇不变，工龄继续计算。如不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很明显是为发生裁员，规避支付补偿，对劳动者非常不利的。企业近两年在大幅裁员中。
1.如果签，工龄继续计算，如新合同生效后发生纠纷，补偿金按新工龄算还是累加。
2.与原劳动合同解除协议签定有什么影响。
3,如不签，企业以提供同等待遇为由，拒绝支付补偿金，如中裁法院支持支付补偿金吗？
希望能尽快得到回复，谢谢您！