张亮律师 VIP2013-02-26 17:09

一般的，要看具体的证据情况才能确定。

 武萍律师 VIP2013-02-26 17:21

一种是工伤或者参照工伤的民事赔偿，一种是道路交通事故赔偿。

需要看交通事故的原因。

雇员有重大过错的话可以不用赔偿。

首先看责任认定书，应首先按照交通事故进行索赔，雇佣和员工不一样，不属于工伤

具体情况具体分析

要看你们是劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系，如果你没有过错，是可以不负责任的。

根据事故认定书，事故的原因

您是雇主，如果双方没有劳动合同，没有缴纳工伤保险，您有义务赔偿对方的损失。如果是对方的责任，可以向对方追偿。
你的司机有责任吗？如果雇员有重大的过错，可以免除或者部分免除你的赔偿责任。

根据侵权责任法第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。因此，要看双方是否对交通事故造成司机死亡存在过错来判断双方责任，不可一概而论。

属于承揽关系不承担责任

雇佣关系，雇主承担一定的责任

具体需要看法律关系若走人损与你无关若走雇佣需要承担

如果是你的雇员，你承担雇主赔偿责任。雇主赔偿与交通事故赔偿不能重复赔偿，补充性赔偿即可

看你与司机是运输合同关系还是雇佣关系