李保忠律师 VIP2019-07-09 08:28

，需要慎重的。

 徐荣康律师 VIP2019-07-09 08:38

可以劳动仲裁的

 吴丁亚律师 VIP2019-07-09 09:17

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

 李红英律师 VIP2019-07-09 09:36

建议人社局投诉解决的

 孙新律师 VIP2019-07-09 10:18

你好，建议谨慎，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。

你好，建议人社局投诉解决的

您好，要慎重的

如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密 协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金，如用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁或提起相关诉讼，主张自己的合法权益

您好，可以拒绝签字的！

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
非专项培训的，不涉及违约金

你好，一般可以人社局投诉

投诉解 决