劳动纠纷
你好，我想问下我和领导因为工资少发的问题发生一些口角，后来他说要不然你离职好吧
你好，我想问下我和领导因为工资少发的问题发生一些口角，后来他说要不然你离职好吧 你好，我想问下我和领导因为工资少发的问题发生一些口角，后来他说要不然你离职好吧，我说好，请问这是离职还是被辞，还有就是我2018年11月入职，但是上周才给我签的合同，当时日期是他自己打上的，写的2018年11月26号，我这边签字地区没写，请问是否符合未签劳动合同的双倍工资呢
问题状态：已过期
提问人：丹义dy（上海－浦东新区）
提问时间：2019-07-08 15:30
提问人：丹义dy（上海－浦东新区）
提问时间：2019-07-08 15:30
已有7位律师回答了该问题
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有必要申请仲裁。
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可以劳动仲裁的
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需要对方给你书面的，或者你有录音，不然单位可能会赖你自己离职的
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你自己走的，会被认定为自离，没有额外补偿的，你要拿得出证据证明劳动合同实际签约时间超过用工1个月后的话，可主张双倍工资差额
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您好，根据你的描述，如果你自己主动走的会被认为是主动离职！如果你想主张双倍工资，那你得有证据证明你入职时超过一个月公司未和你签订劳动合同，你的劳动合同是对方刚刚和自己补签的
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难以主张双倍工资
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可以协商解除劳动合同
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