毕丽荣律师 VIP2019-07-08 08:46

可以按照法律规定来处理的

 王林律师 VIP2019-07-08 08:50

你好，搜集证据，申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁维权。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，您可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。请问您遇到的具体情况如何？我需要了解更多的信息，以便给您提供全面的回复，如果您方便，可以与我来电详谈。

你好没有签订劳动合同需要双倍工资的补偿，社保未缴需要补缴的，可以来电咨询我劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益

您好，这种情况建议您申请劳动仲裁维权或者向劳动监察大队投诉，如果方便的话，您可以电话联系我，以便更好的帮助到您，维护您的合法权益。

您好，可以先向劳动监察部门申诉，拖欠你的工资大概有多少？你现在注意保存你和他们有劳动关系的证据，比如工资、上班打卡等。具体的您可以和我电联，将竭诚为你服务！

您好，建议去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，公司没有为您买社保可以要求公司补缴，您入职多久了呢？如果是超过一个月没有签订劳动合同可以主张解除合同并要求支付经济补偿金。方便的话来电咨询，希望能帮到您维护您的最大权益。

你好，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。如果公司没有按照规定给你工资，你可以申请劳动仲裁。

你好，你需要拿出相关的劳动关系证明，向有关部门申请劳动仲裁或者是向有关部门投诉，关于您咨询的问题，我这边还需要进一步的了解，方便的话来电访问，为您做更详细的解答，尽可能的维护您的权益