蒙彦军律师 VIP2019-06-27 21:03

具体赔偿数额要结合伤残等级、工资标准、实际年龄、是否有被扶养人等情况计算

 年遇春律师 VIP2019-06-27 21:12

需要到社保局核算

这个是需要承担赔偿费用十五万左右。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

十万元左右

看当地标准

您好，结合停工留薪期以两到三个月计的话，应赔偿14到15个月工资。约10到11万元为宜。具体可来电或加微信免费咨询我。

您好，发生工伤，
1、先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件；
2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托专业律师代理。
我们是专业代理劳动工伤的律师团队，代理过很多您这类的工伤疑难案件，能帮您争取最大的权益。
针对以上问题如果您还有其他疑问，可以直接拨打我的咨询电话，会给您更详尽的解决建议。

你好，建议携带材料申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，治疗期间工资福利待遇不变。若公司没有缴纳工伤保险，可向公司主张以下赔偿：治疗费、药费、康复费、工资及福利待遇、护理费、伤残补助金等。需要看一下劳动合同及其他材料，方可做出判断，未详细咨询律师意见确定具体赔偿数额前，不要与公司私了。