年遇春律师 VIP2019-06-27 15:49

按社保局规定办。

及时申请工伤认定

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

你好，首先建议你谨慎对待，因为有关于赔偿数额问题。若是关于工伤的，是会有工伤保险赔偿的，但是需要等鉴定结果出来后才能拿到，因此现在公司愿意垫付是可以的， 但你需要将每一笔付款记录清楚以留作日后证据，具体情况可以电话联系我详谈，咨询免费，我会逐步为您解答，尽可能维护您的合法权益

你好，可以等收到之后再打条

及时申请工伤认定

你好，如没有收到公司的款项不要出具收据。

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

可以写到账为准

您好，发生工伤，
1、先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件；
2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托专业律师代理。
我们是专业代理劳动工伤的律师团队，代理过很多您这类的工伤疑难案件，能帮您争取最大的权益。
针对以上问题如果您还有其他疑问，可以直接拨打我的咨询电话，会给您更详尽的解决建议。

尊敬的咨询者，您好，根据你向我的咨询问题，你好，建议携带材料申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，治疗期间工资福利待遇不变。若公司没有缴纳工伤保险，可向公司主张以下赔偿：治疗费、药费、康复费、工资及福利待遇、护理费、伤残补助金等。需要看一下劳动合同及其他材料，方可做出判断，未详细咨询律师意见确定具体赔偿数额前，不要与公司私了。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。