蒙彦军律师 VIP2019-06-25 09:49

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2019-06-25 09:57

你好！可以向劳动监察局投诉主张权利。

 王林律师 VIP2019-06-25 10:20

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可申请劳动仲裁

合同到期后可以直接离职

合同到期自然终止，可以离开

您好，根据法律规定，正式员工提前三十日申请离职即可，您也可以等合同到期之后，自动解除劳动关系，不需要公司批准。您的情况还需要进一步了解才能更准确的判断，建议您来电详谈，我会尽可能维护您的合法权益！

你好，拒绝签字就行

您好，这是您的合法权利，按照法律规定用人单位侵犯了您的权利，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况用人单位违规，肯定是对您有利的，还有什么不懂的可以来电（免费）详谈，取得最大的赔付，希望能够帮到您保护您最大的权益。

你好，按照劳动法正式员工离职提前一个月告知用人单位即可。但是还需要根据您的工作性质判断。您现在的项目是什么项目？您在项目中的岗位是什么？我还需要知道更多详细的信息，以便为您更准确的解答，如果您方便可以电话或微信咨询，希望能够帮到您。

你好，你可合同到期直接离职，但最好是提前30日递交书面辞职书。程序做到位了，如公司仍不办离职手续，你可自行离开，后续的经济补偿金可申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，劳动者提前三十日通知用人单位可以自动离职，拒绝办理的可以向劳动局投诉。

你好，建议你与对方协商处理，如果协商不成，可以起诉处理。如果需要帮助可以和我联系。

你好，劳动合同是怎么约定的？可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。