劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（4）试用期包含在劳动合同期限内。如果你与公司签订的劳动合同期限是不满三年的，试用期不应该超过两个月，超过二个月的部分，可以视为事实劳动合同关系，已经属于公司正式员工，工资也是按正式员工待遇，如果公司违反这些规定，你可以提起劳动仲裁。