劳动纠纷
你好，请问一下我这个可以拿到赔偿吗？
你好，请问一下我这个可以拿到赔偿吗？ 我2010年进入某电子厂，2012年由于查出我之前的案底，公司想辞退我，但是我已经签了五年合同，还有四年才满。像我这样的情况要是被公司辞退的话，会不会有赔偿？谢谢了！
问题状态：已解决
提问人：韩飞（浙江－杭州）
提问时间：2013-02-27 10:29
提问人：韩飞（浙江－杭州）
提问时间：2013-02-27 10:29
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如果公司劳动合同中没有特别约定的，不可以依此为理由辞退你。如果一定要和你解除合同，需要支付经济补偿金给你。
已有9位律师回答了该问题
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公司不能因此解除与你的劳动合同，如果违法解除，要支付双倍赔偿金。
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违法辞退主张双倍工资补偿
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要看当时入用或者规章制度上是否写明相关情况的不入用
追问：规章制度和合同都没有提及有案底不录用这项(据我后来了解，我们主管在我入职时就知道我这事，但一直没跟公司提过，直到今年派出所组织考证，查身份证时公司才知道的，因为按法律规定，有案底考不了证，所以公司欲将我辞退)。要是有赔偿应该怎么算？谢谢！回答：如果入职或者规章制度都没有相关规定的话，公司开除你是不合理的。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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要看当时入用或者规章制度上是否写明相关情况的不入用
追问：规章制度和合同都没有提及有案底不录用这项(据我后来了解，我们主管在我入职时就知道我这事，但一直没跟公司提过，直到今年派出所组织考证，查身份证时公司才知道的，因为按法律规定，有案底考不了证，所以公司欲将我辞退)。要是有赔偿应该怎么算？谢谢！回答：如果违法解除，要支付双倍赔偿金 -
公司不能因此解除与你的劳动合同，如果违法解除，要支付赔偿金。
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如果你存在故意隐瞒或欺诈情形，如在入职时你没有如实回答你有案底的事，那么用人单位可以以你欺诈情形签劳动合同而解除。
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可以拿到赔偿金的
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入职时，你是否提交了你的档案呢？
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