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我们这里有个员工，前三个月被工地大门轻砸了一下，去医院检查，只是轻度擦伤
我们这里有个员工，前三个月被工地大门轻砸了一下，去医院检查，只是轻度擦伤 我们这里有个员工，前三个月被工地大门轻砸了一下，去医院检查，只是轻度擦伤，评不上级别，医生不建议住院，然后在单人宿舍休息了半个月，工资照发，有伙食补助，给买的营养品，这些都有发票的，但是今天那个小伙要离职，要求公司给他补偿10000元的赔偿金，要不给就去劳动局告发，我就问一下，这钱我们该不该给，他要公司赔偿的10000元合法不合法，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－顺义区）
提问时间：2019-06-20 07:33
提问人：ask201……（北京－顺义区）
提问时间：2019-06-20 07:33
已有14位律师回答了该问题
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协商解决
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您好！没有法律依据。可来电 咨询。
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您好，协商解决
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你好，不合法的。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提 供补偿，但支付工资。如认定为工伤用人单位已经进行赔偿的，处工伤复发外，一般不承担赔偿责任
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协商解决
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这种情况是需要申请工伤认定的
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 我的补充： 2019-06-20 10:11
有权拒绝其不合理要求
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不合理要求可以拒绝
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您好，建议协商解决不行可诉讼
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您好，建议您搜集证据材料立即报警解决！
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你好 不合法
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建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
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协商解决
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