张勇律师 VIP2013-02-22 08:57

1，要看你是否有以下行为，以下情况辞退员工不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

依您所述。如果有相关公司制度定，可以

属于严重违反规章制度的并无不可

这要看公司的规章制度是如何规定的。

需结合公司规章制度分析。

这要分析具体情况，如果公司有无相关规定等，你可以要求经济赔偿，具体可以来电咨询。

那就得看你们公司的章程或公司制度的规定。