在现有单位就职五年，五年期间里有四年未交社保，没有法定节假日加班工资 在现有单位就职五年，五年期间里有四年未交社保，没有法定节假日加班工资，一年休假72天加年休共75天，工资方面每月分两次到账，由于公司运营属于竞标技术服务模式，今年公司将竞标来的项目承包与员工个人，对我们在职利益有很大影响，（现在面临两点一:跟着个人干，还属于公司员工，待遇方面有差异！二:接受公司调任其他地方）1、在这种情况下我应该怎么做？2、如果申请离职能不能得到赔偿，具体在那些方面？