没有赔偿,原劳动合同继续履行.

可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

不影响劳动关系的，没有赔偿。

如果不影响合同的履行，就没得赔偿。

公司被收购只是股权结构发生变更，但公司和员工之间的劳动关系并不受影响。如果公司后续有做出裁员等动作，则有可能有补偿，否则，应按原劳动合同执行。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。