毕丽荣律师 VIP2019-05-30 08:28

这是可按 工伤等级来处理的

 吴丁亚律师 VIP2019-05-30 12:43

您好，建议与公司协商解决

您好，这是可按 工伤等级来处理的

您好，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。原则上退休年龄是法定的，详情建议您电询。

您好，需要申请办理的！

不办理退休手续，会影响您领取退休金。

您好，建议及时办理退休

你好  可以跟公司协商解决

你好，可以咨询社保部门。

需要申请办理的！

你好，退休应正常办理

你好，可以咨询社保部门

你好不办理退休手续，会影响您领取退休金。