王景林律师 VIP2019-05-27 10:36

必要时可以起诉解决。

 吴丁亚律师 VIP2019-05-27 10:43

您好，具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

 陈晓云律师 VIP2019-05-27 11:06

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

 宋超律师 VIP2019-05-27 11:32

你好，可以申请工伤认定

 魏伟律师 VIP2019-05-27 13:14

要看协议的内容确定

如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，如对方未按协议约定履行的，可以起诉，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张 无效；建议您电询详述案情

您好，可以及时向法院起诉解决！

可以起诉 解决

一年内申请工伤认定

您好，必要时可以起诉解决

你好，除非你能证明当时签订的时候存在欺诈、胁迫等情形才可以撤销，否则应当很难。

你好，可以起诉来维护合法权益

你好，可以申请工伤认定

拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁/起诉维权.
   工地上受伤、死亡则:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

你好，及时收集证据去到对方当地或者常住的法院提起诉讼 主张维权。

你好，可以通过诉讼方式处理。

必要时可以起诉解决。