吴丁亚律师 VIP2019-05-22 14:52

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

先做伤残鉴定。

您好！与公司形成事实劳动关系，属于供商 我的补充： 2019-05-22 14:40

您好！与公司形成事实劳动关系，属于工伤。

你好，可以申请工伤认定

可以申请工 伤认定

需要搜集证据先确定劳动关系

可以申请工伤认定

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定

您好，先做伤残鉴定

你好，可以申请工伤认定。

首先看你们之间属于劳动关系还是劳务关系

您好，可以申请工伤认定的。

责任划分以交警认定为准，并以此为基础确定赔偿责任，须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下

如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市 轨道交通、客运轮渡、火车事故伤 害的才属于工伤

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

去专业机构做伤情鉴定

你好，需要进行鉴定的。

你好，需要进行鉴定。