韩委志律师 VIP2019-05-22 14:36

申报工伤啊

 毕丽荣律师 VIP2019-05-22 14:42

这是可以按工伤来处理的

 郭庆梓律师 VIP2019-05-22 15:00

您好，可以申请劳动仲裁，按照实际损失主张赔付。申请工伤认定，进行劳动仲裁有一定的时效，您要及时处理，避免因时效经过维权不能。
首先，您需要等伤情稳定后去社保局工伤科做伤残鉴定；然后，需要公司配合申请工伤认定，再就是主张赔偿。一般认定为工伤后，可以主张三个“一次性补助金”。如果您还有疑问，或者对仲裁程序有疑问，可再来咨询，或者可以直接来电，我可以免费给您做一个分析和解答，希望能够帮到您。

 曹乐维律师 VIP2019-05-22 15:12

您好，有没有与公司协商，有没有签订劳动合同？建议先与公司协商，协商不成的可以申请仲裁。具体的情况还是需要跟您细致沟通后才能做出法律分析，您可以通过律师主页联系方式联系我。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

可以直接申请工伤

可以直接申请工伤鉴定，并走劳动仲裁。如有需要，欢迎来电咨询。

你好，可以先进行工伤认定，然后申请劳动仲裁。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

你好，可以自己申请认定工伤，要求赔偿的。

你好，先自己去申报工伤，然后申请劳动仲裁要求赔偿。

你好，问题已收悉，现回复如下：
1、在事故发生后，用人单位不申报工伤的，员工及其家属可以在1年内提出工伤认定申请。
2、在当地社保局提出工伤认定申请。
3、工伤认定出来后，可以提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等，未买工伤保险由用人单位承担。

一年内申请工伤认定。