遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整 我遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位的变相裁员和调岗调薪等遗留问题的不满，虽然是国有性质的用人单位内部情况复杂不好说，调岗调得很低，以前想自己提出离职但国有性质的又不给经济补偿所以不一直都不离职，只是当时调岗时怕失业国家又没有相关法律途径解决这些老国有用人单位的用工问题，企业用人单位大多喜欢用年轻会干事的劳动者，而老员工一般都不想用于是就被调岗调薪成了富余人员，但企业内部就是不裁员不想支付经济补偿所以没法一直赖在国有单位吃大锅饭没什么发展，说起来这都是属企业用人单位内部用工的问题，老板既然想那样不给一点经济补偿的逼迫劳动者自己提出辞职的做法很恶劣但国家也暂时没有办法治理这些地方上的用人单位的用工问题，国家又对这些老企业用人单位人员负担问题一直都不好解决，做为普通劳动者那就只能一直呆在那种既不裁员也不想解除合同又不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这类事情也没法，所以遇到这样的国有企业用人单位确实很难办，说大点是国内整个用人单位大环境人力资源市场问题，也涉及到国家就业问题，说小点就是这些用人单位挂个国家办企业的牌子在那里使用廉价劳动力赚钱。所以上有政策下有对策，既然用人单位这么搞国家也拿他没撤，那象国有企业的那种就属于以前吃大锅饭养一帮人养老的老大难问题，就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说国家都对这些用人单位袒护都不解决劳动者的裁员问题，也造成了这些单位变相裁员不支付经济补偿带来的恶果，赖在这种国有性质的用人单位没法，劳动者不管怎样要对这类关系到用人单位内部的用工问题反映一下有关的部门，如果都没办法解决那劳动者和用人单位不给经济补偿的变相裁员提出强烈指责，既劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的老板他们合法正当的解除劳动者的劳动关系给予一定的相应补偿，否则无论用人单位通过任何途径想达到节省人工成本不给经济补偿的变相裁员等方法，劳动者都不予理睬，赖也要把这些不合理的又不裁员又不解除合同的用人单位拖垮！