张鸿律师 VIP2019-05-22 09:34

要看你的伤情如何，需要在病情稳定后及时做伤残等级鉴定，然后起诉雇主索赔，至于你和雇主或工地负责人是否签订劳务或用工合同，这个可以申请劳动争议仲裁，如果需要帮助，请致电详询。

和你碧桂园什么关系？临时雇佣的还是劳动合同关系呢？些什么澄清书

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

你好，发生工伤事故，单位未在出事30天内申请工伤鉴定的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁或下哪个法院起诉，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。 如有需要可以电话联系

你好，不建议你写澄清书，可能会影响你后续的赔偿。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

你好，针对工伤问题，可以先鉴定后再做处理。