公司可以不批假，工资按实际上班时间计发。

如果单位存在违法行为（如未签订合同、未购买社保等），员工可以此为由立即解除，不需要提前通知。否则，应按照法律规定或者合同约定提前提出辞职，单位未予同意的情况下员工未来上班的，可以按照旷工处理。提前通知的时间从员工向单位提交书面通知之时开始计算。
如果是试用期，只需要提前3天通知即可。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

后续事宜向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。