与公司签署一年合同，公司却说是三年，说劳动截止日期是公司填写的。

劳动纠纷

与公司签署一年合同，公司却说是三年，说劳动截止日期是公司填写的。因向仲裁提出公司未续签合同索要赔偿，原本是签的一年的合同，公司说合同错了，说寄过去的合同截止日期是空的。公司未曾通知过本人。公司私自签了三年的合同，请问公司这样操作是否违法？我们劳动者如何维护自身的利益。

问题状态：已过期
提问人：妞牛牛（浙江－金华）
提问时间：2019-05-15 18:44

已有8位律师回答了该问题

徐岳律师2019-05-15 18:48

按照合同约定处理，协商不成可以申请劳动仲裁。

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陈晓云律师2019-05-15 19:29

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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陈铠楷律师2019-05-15 19:34

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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杨冬梅律师2019-05-15 19:37

谁主张，谁举证。

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冯倩雯律师2019-05-15 21:25

通常按照合同情况处理。

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李晓玲律师2019-05-16 10:44

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

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闫燕律师2019-05-16 11:03

申请劳动仲裁。

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张浩律师2019-05-16 15:20

违法的，但是你没有证据

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