王远洋法律工作者律师 VIP2019-05-15 10:57

你好！可以通过法院诉讼解决。

可以起诉

您好，这种情况是可以起诉。如果在这里不方便沟通细节，具体情况可以联系我详谈，我会逐步为您解答，尽可能维护您的合法权益！

起诉至法院维权。

你好，建议先做伤情鉴定，与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，建议起诉。如有其他疑问或需要，欢迎来电咨询，我会尽可能维护你的合法权益。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

你好，先积极治疗，然后可以起诉要求赔偿。

您好，1、是否有签订劳动合同？若有，可以直接申请工伤认定。若没有，是否能证明存在事实劳动关系？若能，您先提起劳动仲裁确认事实劳动关系，然后申请工伤认定。2、若只能证明劳务关系，您只能做伤残等级鉴定，按人身侵权提起人身损害赔偿之诉，对方按照过错承担相应的责任。如果在这里不方便沟通细节，具体情况可以联系我详谈，咨询免费，我会逐步为您解答，尽可能维护您的合法权益

您好，有没有签订相关的合同？建议您请律师介入。具体情况可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！

您好，请问您妈妈签订劳动合同了吗？如没有，是否有工作证、工作服、工资支付流水等能够证明劳动关系的？您妈妈年龄多大了？有无到法定退休年龄？是怎样受伤的？建议您直接来电咨询或添加微信说明，通过沟通过细节后我们再考量以什么方式才能才能保障你的最大法益。

你好，建议提起劳动争议仲裁，具体你可以电话咨询我为你维权

您好，是否签订了劳动合同