王远洋法律工作者律师 VIP2019-05-14 18:43

你好！可以获得赔偿。

 胡律助律师 VIP2019-05-14 19:08

你好！可以获得赔偿。

 曹乐维律师 VIP2019-05-15 15:16

您好，有没有保留工资流水？您的案子较复杂，建议请律师介入。具体情况可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！

您好，若您能证明存在事实劳动关系，您先提起劳动仲裁确认劳动关系，然后就申请工伤认定。若您能证明存在事实劳动关系，因为用人单位未与劳动者签订劳动合同已满一个月未满一年的，可以主张双倍工资。

你好，收集、保留是在跟老板做事受伤的证据以及病历等相关材料，然后区分是劳务关系还是劳动关系，劳务关系起诉处理，劳动关系申请劳动仲裁。

你好，可以获得赔偿。请问现在到哪个阶段了。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

工伤问题先申请工伤认定再进一步处理。

关于起诉所需要的证据你最好还是委托律师处理诉讼事宜，包括劳动关系存在的证明等相关证据。

可以的

您好，可以或得赔偿，建议委托律师介入处理，欢迎来电免费咨询，我们有专业处理工伤事故团队，希望能够帮到您。

你好，请问是否签订合同？工伤鉴定结果如何？
建议尽快处理，详细咨询可以直接来电或者添加VX，点击头像个人主页有我的联系方式，咨询免费。

可以获得