入职公司五年，第一年签订书面劳动合同，之后续签一年 再也没有正式签订过 2014年3月入职一家电子公司，试用期为三个月，三个月后转正并签订了一份为期一年的书面劳动合同，公司要求签订自动放弃社保协议，并每月补贴300元，一年后续签了劳动合同，从此之后，公司再也没有提到续签的情况，并在2017年12月份不经过本人同意公司自主将劳动关系转给劳务派遣公司，并通过劳务派遣公司缴纳工伤险，仍然没有缴纳劳动法规定的社保，后又将劳动关系转回公司一直持续到19年3月，才单独缴纳了养老保险，并扣除了300元的补贴。其他劳动法规定的保险都没有缴纳，本人于2019年3月书面向公司主管副总，提交了辞职申请，并于2019年4月正式离职，但是由于未知原因公司不承认我的辞职申请（不排除公司副总和老总之间沟通过，并假装不承认）并将当月工资扣下，请问 我这种情况是否可以申请劳动仲裁，可以得到哪方面的赔偿