毕丽荣律师 VIP2019-05-12 15:20

可以直接仲裁来维权的

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果无法协商，申请劳动仲裁

你好，正式员工提前三十天提出书面通知，试用期员工提起三天通知，工资需要正常发放

您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

投诉或 申请劳动仲裁

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

如果损失是因为您的原因造成的，需要承担责任

如果无法协商，申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，如果试用期离职的话，劳动合同法：第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有拖欠工资等情况，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。