李保忠律师 VIP2019-05-12 10:03

没有违反协议上的条款。可以仲裁解决的。

 蒋艳超律师 VIP2019-05-12 11:29

可以申请劳动仲裁维权。

你好，可以申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁。

根据最高人民法院《劳动争议解释（二）》第3条的规定，劳动者以用人单位拖欠工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

你好，违法辞退是可以主张双倍经济补偿金的！你的情况可以委托律师为您向劳动督察大队进行投诉或者为您申请劳动仲裁的！保障您的合法权益的！具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务。

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，直接收集证据申请劳动仲裁

双方协商处理，必要时申请劳动仲裁。

您好，建议您先申请劳动仲裁。

可以向劳动局申请仲裁

申请劳动仲裁维权。

你好，请问是什么情况呢？