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2010年我在厂里受伤后，伤还未愈就被喊去上班，等伤口扯线后就做了伤残鉴定
2010年我在厂里受伤后，伤还未愈就被喊去上班，等伤口扯线后就做了伤残鉴定 2010年我在厂里受伤后，伤还未愈就被喊去上班，等伤口扯线后就做了伤残鉴定，后单位就直接把我换到了其他岗位工作，降薪降岗单位单方面决定的并没事前和我协商，单位这样做合理吗？如果不合理我能否要求单位补偿我的经济损失。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－雅安）
提问时间：2019-05-11 14:04
提问人：ask201……（四川－雅安）
提问时间：2019-05-11 14:04
已有9位律师回答了该问题
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你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。
追问：陈律师你好，我现在还在单位上班，就单位单方面的降薪降岗，有法律依据吗？ -
根据鉴定结果再进行下一步处理。
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申请工伤认定
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可以先申请工伤认定的
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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首先单位单方面降岗降薪需要你保留相关证据，带上劳动合同和伤残鉴定去劳动局申请仲裁
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申请工伤认定
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