龙宇涛律师 VIP2019-05-10 12:08

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一 、关于退伍军人的安置，有两部行政法规：1、87年的《退伍义务兵安置条例》；2、2011年的《退役士兵安置条例》；
二、你于2000年退伍，应适用87年的《退伍义务兵安置条例》。根据该条例的规定，退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄；
法律依据：《退伍义务兵安置条例》
第15条 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
三、你单位不计算你待安置期间的工龄是不合法的。你可以采取以下方式处理：
1、将相关法律依据提供给单位，要求单位按法律规定处理；
2、如果单位仍不按法律规定处理，你可以向上级政府人事部门或组织部门反映情况或；
3、如果仍不能得到解决，可以申请劳动人事争议仲裁；
四、应当相信，法治社会，只要有法（《退伍义务兵安置条例》）可依，就必须依法办事。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

 董毅律师 VIP2019-05-10 13:22

建议咨询人力资源和社会保障局。

 毕丽荣律师 VIP2019-05-13 17:25

可诉讼来处理的

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、退役士兵退伍安置分为两种情况，一种是自主就业，由政府扶持。另一种是政府安排工作。你的情况属于政府安排工作。
2、根据退役士兵安置条例（国务院令第608号）2011年
第三十七条　由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
3、1987年的退伍义务兵安置条例
第十五条 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
4、无论适用哪一个，都应该计算工龄。可以向所在地社保部门查询核实，事业编制也可以向人事部门反映。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

你可以找下人事部门或组织部门。

可与当地律师面谈

1、可以向区编委和领导投诉反映。2、可以向区劳动局投诉反映。3、现在没有什么干部工人区别了，都是按照劳动合同属于单位员工。4、你怎么知道没有给计算工龄？2000年-2004年你干什么了，交保了吗，到安置办报道了吗？是少发了四年工龄工资还是怎么知道少了几年的工龄。需要可以电话联系我。

可以先向人力资源和社会保障局反映，如未解决可以申请仲裁

向民政局反映。

可以联系人事部门

答：找人事部门。

军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。

你好，根绝你的情况，应当适用1987年的退伍义务兵安置条例
义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
也就是说，待安置其间应当计算工龄，建议你向当地的人力资源与社会保障局查询。