吴丁亚律师 VIP2019-05-07 15:17

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

 胡律助律师 VIP2019-05-07 15:24

可以向肇事方及商场主张赔偿

 韩委志律师 VIP2019-05-07 15:35

对单位，可以申请仲裁

可以向肇事方及商场主张赔偿

您好，可以向肇事方主张赔偿。

你好，可以申请劳动仲裁。

商场的做法不合理

可以申请 劳动仲裁

商场做法不合理，可以申请劳动仲裁，还可以跟打人者要求赔偿。

被打属于受害者，可以追究打人者责任。商场违法解除劳动合同可以委托律师办理劳动仲裁。

如单位涉嫌非法解除 ，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

你好，若用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁处理。

您好，需要承担责任的！

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

非法开除可以要求撤销该开除决定，或者要求补偿。可申请劳动仲裁

如被侵权可直接起诉维权。

你好，可以向肇事者主张赔偿，商场做法也不合法，可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

你好，两个问题，一是您被打的事实，您可以收集证据，要求对方赔偿您的医疗费、交通费等费用；二是公司辞退您的问题，您可以主张赔偿，劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不合理的

有没有骨折？工作共几年？月薪多少钱？

你好，可以申请劳动仲裁

建议委托律师详谈