毕丽荣律师 VIP2019-05-07 08:27

可以直接仲裁来维权的

 李保忠律师 VIP2019-05-07 08:40

提前三十日书面通知即可

 年遇春律师 VIP2019-05-07 09:28

无法协商，申请仲裁。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

到当地劳动局求助

可直接申请劳动仲裁

您好，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

如果无法协商，申请劳动仲裁

投诉或申请劳动仲裁

如果无法协商，申请劳动仲裁

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳 动仲裁，建议委托律师介入处理。

没有合同也存在事实劳动关系，可以要求支付工资。做满6个月才能辞职的规定没有法律约束力，可以无理由辞职

你好 申请劳动仲裁解决

你好，一般提前一个月提交书面辞职通知，到期可以自动离职。拖欠工资，协商不成可以申请劳动仲裁或提起诉讼处理。

到当地劳动局求助

您好，根据您的描述有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，没有签合同的话，可以主张双倍工资，劳动法规定：应支付双倍工资的情形：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
关于辞职：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
有劳动纠纷，可以提劳动仲裁。