年遇春律师 VIP2019-05-05 21:35

根据过错担责

您好，
   1. 如果存在“事实劳动合同”，但没有签“书面劳动合同”，对方应当对您进行赔偿。
   2. 单位是不能“拖欠、随意扣除”劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请仲裁，
   3. 丢件的责任，对方需要承担举证责任。