谭艳律师 VIP2019-04-19 10:12

要以实际与用人单位是否形成劳动关系而不同，如果形成劳动合同关系则构成工商，误工费为月平均工资x实际误工天数

 高飞律师 VIP2019-04-19 21:43

可以申请工伤鉴定，要求赔偿；也可以按照雇员损害赔偿纠纷向法院起诉。

做一个法医鉴定确定赔偿数额，协商不成可以起诉解决的。可以按照提供劳务者受害责任纠纷起诉。

你好，可以申请工伤鉴定，要求赔偿；也可以按照雇员损害赔偿纠纷向法院起诉。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定

你好，应该属于工伤。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

属于工伤，可以申请工伤认定。