我是一名装卸工，在这个岗位工作快满三年了，当初应聘的时候说的是拿固定月薪 我是一名装卸工，在这个岗位工作快满三年了，当初应聘的时候说的是拿固定月薪，每个月休息4天，法定假期按法定假期来，近期公司找我们商谈，说因为订单减少，要么调人回厂，要么每个人轮休10天（因为我们是两班制，每个班人也不多，每个班一个交货，2个卸货，白班多一个卸货，因为最开始人还要多些，走了一些人，他又没招，就给司机每个月一些钱，让司机也帮着卸一下），我们最后商谈就是轮休，可是在轮休期间，国家法定假期他也算在休息天数之内的，这合理吗？而且我们这个有室外作业，从我上班开始到现在，就领过一次100的高温补贴，他这个情况合理吗？