年遇春律师 VIP2019-04-15 14:53

通过劳动仲裁解决，

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

这要看你们合同的具体约定，以及各方履行过程中是否有构成违约的证据，对合同履行有其他疑问可以来电或微信咨询

如被侵权可直接起诉维权。

需要你提供相关证据证明你的工时以及工作时间，假如收集好的话可以提起诉讼要求老板支付劳务费。