毕丽荣律师 VIP2019-04-15 14:10

按照社保局的规定 来处理的

需要按照合同约定办理。

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

据您所述，如确认与用人单位存在劳动关系，用人单位未足额缴纳社保的，可要求补缴，如合同中对此约定相关违约事项，一般可按合同约定处理

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

可以 投诉

您好，要按照合同约定办理

你好，应该可以补交

你好，一般根据过错承担责任。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

你好，一般按照合同约定处理的

可以申请劳动仲裁

你好，可以主张补缴的，公司有为员工缴纳社保的义务，有劳动纠纷，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权。